کتاب Ausgestaltung von Aktienoptionsprogrammen in großen Kapitalgesellschaften : Eine empirische Analyse

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2016 در مدیریت بازرگانی – گروه سرمایه گذاری و امور مالی ، درجه: 1.7 ، دانشگاه گوتفرید ویلهلم لایب نیتس هانوفر (طراحی برنامه های گزینه سهام در شرکت های بزرگ) ، زبان: آلمانی ، چکیده: این پایان نامه به طراحی برنامه های گزینه های سهام می پردازد در شرکت های بزرگ شرکت های بزرگ به منظور ایجاد مشوق های عملکرد بلند مدت و پایدار برای مدیران اجرایی مانند اعضای هیئت مدیره ، گزینه های سهام را اعطا می کنند. به عنوان ابزاری از خط مشی شرکت که به سمت دارایی های مالک هدایت می شود ، باید هدف بهترین افزایش ممکن در ارزش شرکت محقق شود. اولین طرح های اختیارات سهام ، به اصطلاح اختیارات سهام ، در دهه 1990 در بزرگترین شرکتهای سهام (AG) شاخص سهام آلمان 30 (DAX30) مانند دویچه بانک ، دایملر-بنز و فولکس واگن معرفی شد. ساختار پاداش حاصل برای شرکتهای بورسی باید با هدف افزایش پایدار ارزش شرکت باشد که از طریق ارزیابی چند ساله اجزای پاداش مبتنی بر سهام حاصل می شود. بر این اساس ، قانون متناسب بودن پاداش هیئت اجرایی (VorstAG) به منظور تشدید الزامات طراحی مدلهای پاداش بلند مدت و مبتنی بر انگیزه تصویب شد. بر این اساس ، پاداش مدیران نه تنها باید مناسب و شفاف باشد ، بلکه باید بر اساس موفقیت طولانی مدت شرکت باشد. این اصول نظری در رابطه با برنامه های گزینه های سهام (AOP) ، روش ترازنامه ، ارزیابی ترازنامه و مدل های ارزیابی را توصیف می کند. بین گزینه های سهام واقعی و مجازی و مدل های ترکیبی از هر دو ابزار سهام تفاوت قائل شده است. بعد ، در فصل سه ، ساختار SOP ها توسط شرکت های DAX30 تجزیه و تحلیل و تفکیک می شود. برای این منظور ، پارامترهای طراحی سرمایه گذاری شخصی ، اهداف بازده ، معیار ، سررسید ، دوره های قفل شدن و حداکثر محدودیت های ارزش مورد بررسی قرار می گیرند. علاوه بر این ، تجزیه و تحلیل ارائه شفاف در مورد رویکرد ترازنامه و ارزیابی وجود دارد. سرانجام ، نتایج اصلی مطالعه ارائه شده و با نتایج سالهای گذشته مقایسه شده و در نهایت به صورت انتقادی بحث شده است تا بتوانید نتیجه کار را در ترم پنجم نتیجه بگیرید.

[ad_2]

source