کتاب Auswirkungen von Servan Leadership auf die Führungskraft

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2019 در گروه مدیریت بازرگانی – حاکمیت شرکتی ، مدیریت ، سازمان ، درجه: 1.3 ، دانشگاه پوتسدام ، زبان: آلمانی ، چکیده: این پایان نامه به پیامدهای بهداشتی خدمت به مدیران می پردازد. علاوه بر رابطه بین سرویس فرماندهی و بار کاری ، دو فرضیه دیگر نیز مورد بررسی و تبیین قرار گرفته است. از یک نظر ، اعتقاد بر این است که افزایش حجم کار منجر به فرسودگی عاطفی می شود. از طرف دیگر ، فرض بر این است که مبادله بین رهبر و عضو اثر تعدیل کننده ای بر رابطه بین رهبری کار و بار کاری دارد. رابطه بین رهبری کاری ، حجم کار و تأثیر تعدیل کننده مبادلات بین رهبران و اعضا بر این ارتباط بر اساس تحقیقات فعلی قابل تأیید نیست. فقط رابطه بین میزان کار و فرسودگی عاطفی مثبت بود و قابل تأیید است. بر اساس تحقیقات گسترده ادبیات ، این کار مبنای خوبی برای تحقیقات بیشتر در زمینه خدمات رهبری است. علاوه بر این ، انگیزه هایی ایجاد می کند تا تحقیقات در حوزه خدمات رهبری را با پیامدهای بهداشتی هماهنگ کند. دنیای کار در قرن بیست و یکم به طور فزاینده ای پیچیده و پویا شده است. شرکتها دائماً با چالش سازگاری با سریعترین پیشرفتها از قبل روبرو هستند. انتخاب سبک صحیح رهبری برای موفقیت در تجارت بسیار مهم است و اکنون به عنوان یک عامل اصلی برای کارمندان متعهد و سازمانهای شکوفا شناخته می شود. مسئله سبک صحیح رهبری را نمی توان در همه زمینه ها پاسخ داد و باید دقیقتر تعریف شود. در گذشته ، سبک های متنوع تری از رهبری – مانند رهبری تحول آفرین ، رهبری توانمند یا رهبری فرزانه – با جزئیات توصیف و کاوش شدند. رهبری خدمتگزار ، که به معنای رهبری خدماتی است ، یک سبک رهبری مدرن آمریکایی آمریکایی است. خصوصاً در سالهای اخیر مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.

[ad_2]

source