کتاب Career Design in Agile Organizations

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی ارشد از 2019 در اقتصاد تجارت – متفرقه ، درجه: 1.0 ، دانشگاه اینسبروک ، زبان: انگلیسی ، چکیده: در سال 1946 ، انیشتین قبلاً به ما آموخته است که “برای بقا و حرکت به سمت سطوح بالاتر ، نوع جدیدی از تفکر لازم است. ” در مواقعی که بازارها بسیار رقابتی هستند و تحت تلاطم مداوم متزلزل می شوند ، محیط زیست اطلاعاتی را در خود جای داده و بنابراین پیچیده تر می شود. از نظر داخلی ، کارکنان خواسته های خود را برای روش های جدید کاری تحت فشار قرار می دهند. بنابراین ، سازمانها برای زنده ماندن در جریان اصلی جهان VUCA ، باید شیوه جدیدی از تفکر را همانطور که انیشتین آن را می نامد ، پیاده کنند. بسیاری از سازمان ها تناسب اندام را نوعی نوشدارو می دانند ، از این رو این اصطلاح در حال حاضر بر زبان همه افراد تجارت است. شرایط جدید کاری مرتبط با چابکی ، مانند خودتنظیمی به جای دستورات اداری ، تغییر مداوم وظایف به جای توصیف دقیق کار و شبکه های بین رشته ای به جای خانواده های شغلی سازمان یافته سلسله مراتبی ، این س raiseال را ایجاد می کند که چگونه کارمندان می توانند در چنین سازمانی شغل خود را دنبال کنند چارچوب در این زمینه به ویژه جالب توجه ظهور گام های شغلی است زیرا سطوح سلسله مراتبی به طور فزاینده ای از بین می روند و کارمندان به دلیل ساختارهای جدید قدرت تصمیم گیری بیشتری بر مدیران خود دارند. همچنین ، ذینفعانی که پیشرفت شغلی اعضای سازمانهای فردی را تنظیم می کنند از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند زیرا سازمانهای چابک رویکرد رهبری خدمتگزار را در پیش می گیرند و فقط شامل توابع منابع انسانی بسیار کم (HR) هستند. این پایان نامه با هدف بررسی سوال تحقیق در مورد چگونگی تفسیر طراحی عملکردی در سازمانهای چابک انجام می شود. از نظر تحقیقات حرفه ای ، در ادبیات دانشگاهی ، مانند زندگی حرفه ای بی حد و مرز و خودگردان ، مدل ها و موقعیت های حرفه ای جدیدی در حال ظهور است ، اما تاکنون هیچ مطالعه تجربی برای اثبات شیوع این موارد در سازمان های چابک انجام نشده است. این پایان نامه موضوع را در مرحله مرکزی قرار می دهد و هدف آن بررسی و بررسی کیفی طراحی عملکردی در سازمانهای چابک در برابر پس زمینه ای از عوامل طراحی خاص کاربردی است. برای این منظور ، با 19 نماینده سازمان چابک و همچنین مشاوران مصاحبه شد. مطالعه آزمایشی ، به ویژه در مورد اهمیت عناوین شغلی ، مفهوم ذهنی گام های شغلی و همچنین نقش شورای کار در سازمان های چابک ، بینش های جالبی را نشان داد. همچنین می توان الگویی را در رابطه با مشارکت سازمان همتا در بخشهای مختلف فرآیند حرفه ای ایجاد کرد.

[ad_2]

source