کتاب Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC)

[ad_1]

این کتاب به بررسی نیاز روزافزون سازمانها برای تشویق استعدادهای انسانی در اقتصاد جهانی با تمرکز ویژه بر تأثیر در اروپای شرقی می پردازد. این کتاب با مشارکت در هفتمین کنفرانس بین المللی سالانه مدیریت و تجارت گریفیت در کسب و کار و اخلاق (GSMAC) که توسط دانشگاه امانوئل در اورادا برگزار شده است ، یک تحلیل عمیق از پیامدهای اقتصادی ، اجتماعی و مذهبی انتقال از هزینه های پایین کار به افزایش استعداد انسانی در اروپای شرقی و ارائه بسیاری از راه حل های نظری و عملی. در سال 2004 ، كلاوس شواب ، رئیس و بنیانگذار مجمع جهانی اقتصاد اظهار داشت كه دوران كبیر سرمایه داری و سوسیالیسم با دوره جدیدی از “استعداد” جایگزین می شود. مزیت رقابتی واقعی سازمانها و کشورها به طور فزاینده ای به یک استعداد انسانی تبدیل شده است ، که به عنوان توانایی “داشتن ایده های جدید ارزش” تعریف می شود. کشورها و سازمانها در حال بررسی روشهای اصلاح سیستمهای آموزشی و ساختارهای سازمانی خود به منظور آموزش ، تقویت و تشویق استعدادهای انسانی هستند. در اروپای شرقی از زمان سقوط کمونیسم در سال 1989 ، مزیت رقابتی منطقه کم هزینه کار بوده است. با این حال ، از زمان ادغام در اتحادیه اروپا ، میلیون ها اروپای شرقی کشورهای مبدا خود را ترک کرده اند ، و این “مزیت رقابتی با دستمزد پایین” تقریباً منسوخ شده است. بعلاوه ، مهاجرت افراد شاغل عمدتاً کودکان و بازنشستگان را پشت سر گذاشته و بار نامتناسب سنگینی را بر دوش خدمات دولتی و دولتی گذاشته است. در این زمینه ، مطالب این کتاب تأثیر نیاز روزافزون به استعداد انسانی با کیفیت بالا را در کشورهای اروپای شرقی بررسی می کند. ارائه این کتاب در زمینه هایی مانند فقر ، مدیریت مراقبت های بهداشتی ، همکاری های مرزی ، سیستم های آموزشی و تأثیر مذهبی در توسعه اقتصادی ، مورد توجه محققان ، محققان ، دانشجویان و سیاست گذاران علاقه مند به توسعه تجارت و رشد اقتصادی از اروپای شرقی.

[ad_2]

source